企業(yè)文化是企業(yè)的一種內(nèi)涵，一方面，企業(yè)文化直接影響到員工的行為準(zhǔn)則、職業(yè)道德與價值取向，培育和發(fā)展企業(yè)文化，能夠提高企業(yè)的凝聚力和向心力，增強企業(yè)員工的滿足感、認(rèn)同感和歸屬感。另一方面，企業(yè)文化對企業(yè)的重大決策、公司的長遠目標(biāo)、策略以至規(guī)章制度的執(zhí)行都有不可低估影響。
我們的企業(yè)理念里不僅要求員工善待競爭，更是鼓勵競爭，不僅與外部競爭，我們在內(nèi)部也努力創(chuàng)造公平合理的競爭平臺，因為競爭是助推器，促進企業(yè)更快的發(fā)展；競爭是一面鏡子，使我們能夠很快發(fā)現(xiàn)自己的不足；競爭是警鐘，可以激發(fā)我們的危機感和緊迫感。公司不斷增強企業(yè)的核心競爭力，并以此為起點，通過人力資源的整合、企業(yè)流程的再造，進一步健全現(xiàn)代企業(yè)制度，通過企業(yè)價值觀的改造，使員工達到統(tǒng)一認(rèn)識，明確任務(wù)的目的。
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